5 demotyvuotos darbo jėgos požymiai

Žmonės gali pagalvoti, kad demotyvaciją ar įkvėpimo praradimą lengva nustatyti. Tačiau būdamas geriausiu motyvaciniu pranešėju Indijoje išmokau, kad taip nėra. Nes demotyvacijos simptomai ne visada yra liūdnas ir prislėgtas veidas. Mažesnius įkvėpimus dažnai užmaskuojame vaizdais, kurie gali būti kauliukai.

Jei atvaizduosime darbo vietą, kaip atpažinsite šiuos esminius ženklus? Aš turėjau galimybę pasikalbėti su keliomis puikiomis korporacijų pardavimų komandomis Indijoje ir, iš Dievo malonės, galėjau šiek tiek giliau suprasti šios sunkios profesijos žmones. Leiskite pasidalinti jumis, manau, kad tai gali būti 5 demotyvuotos pardavimo jėgos ženklai:

Turinys



1. Jie demotyvuos kitus darbuotojus

Lietus

Mane atleido iš pirmųjų dviejų darbų, nes demotyvavau kitus. Be abejo, jie labai gerai nustatė demotyvuotą darbuotoją! Niekada nemylėjau to darbo.

Tai tiesa. Demotyvuotas pardavėjas paskleis negatyvą aplink save. Jų nesidomėjimas savo taikiniais sukelia nepasitenkinimą jais, o tai sukelia nusivylimą. Turi kažkur išeiti ir ant kažko. Tačiau jiems taip pat nereikės kolegoms parodyti, kad jie ne visai mėgaujasi savo darbu, nes - žinote - biuro politika.

kaip naudotis balso keitikliu skype

Taigi, jie tai gražiai apgaubia panieka savo viršininkams ir taikiniams, neigiamai vertina gyvenimą apskritai ir ypač savo darbą. Demotyvacija yra paketas. Neatsižvelgiama į pozityvumą ir poreikį jį skleisti. Demotyvuotas pardavėjas gali manyti, kad jis / ji dalijasi savo bėdomis su kolegomis. Bet mes tampame tuo, kuo apsupame save. Ši nuolatinė maža demotyvacijos dozė pamažu ima skverbtis ir kitiems.

2. Produktyvumo praradimas

Tai lengva. Bet tada, kaip jūs matuojate / atpažįstate? Reikia atsižvelgti ne tik į įvesties išvesties santykį.

Žinoma, jūs žiūrite į produkciją. Bet dar svarbiau yra tai, kad turite atsižvelgti į pastarųjų poros savaičių / mėnesių rezultatų tendencijas, kad ir kokia būtų jūsų laiko juosta. Jei jis nuolat mažėja dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo situacijos darbe, tai yra tikras demotyvacijos ugnies ženklas.

Tai taip pat atneša savo efektyvumo praradimą. Jei galėtumėte rasti būdą, kaip susieti savo pardavimų efektyvumą, žinotumėte, kad tikslai nėra vienintelis atsakymas. Kiek jie nuveikia per dieną (palyginti su tuo, kiek anksčiau), kaip jie naudojasi turimais ištekliais ir priima sprendimus - ar priimtų sprendimų kokybė atsiliko? Ar nerandate šių dienų pakankamai žvaigždžių? Ar jaučiasi, kad jie labiau slenka link įprasto?

Jei taip, jie tikriausiai yra demotyvuoti.

3. Nėra matomo linksmumo ženklo

Jokio matomo linksmumo ženklo

Pardavimai yra sunkus darbas. Tie, kurie tuo pasižymi, pasiekia tą meistriškumą po daugybės pastangų, aukų ir sunkaus darbo. Vienu metu tai daro didelę žalą ir žmonėms. Iš tikrųjų su tuo gali susitvarkyti tik tie, kurie tikrai myli šį profilį lik laimingas ir rasti būdą mėgautis nepaisant visų triūso ir sumaišties.

Taigi, jei jūsų pardavimų komanda yra tikrai niūri ir liūdna ir nėra juoko, kurį galite išgirsti iš kajučių, tai gali būti rodiklis, rodantis, kad kolektyvinė moralė žlugusi. Kaip nujaučiate vibracijas aplink žmones? Mūsų proto būsena virsta energijomis, kurios tampa mus supančia aura. Neigiama proto būsena gali išryškinti teigiamą aurą tik tada, kai susiduriate su žmogumi, kuris pasižymi aktoriniais sugebėjimais. Mums visiems likimas yra vienintelis pasirinkimas. Ir ne visi esame geri klastotojai.

Jūsų pardavėjai gali sugebėti užmaskuoti didžiulę šypseną, kai jie eina į šaltą skambutį ar klientas susitinka. Tačiau natūralioje aplinkoje, jei jie nėra linksmi ir laimingi, kažkas juos jaudina ir jie tikrai nėra pakankamai motyvuoti.

Iš tiesų, Ričardas Bransonas laikėsi tokios politikos, kad kai kas nors paskambina į „Virgin“ biurą, skambinantysis turėtų galėti išgirsti siautulingą juoką iš nugaros, nes jis žinojo ir taip turėjo žinoti visi suinteresuoti asmenys - sėkmingesni yra tik laimingi žmonės!

4. Nebuvimas

Dabar šis buvo lengvas

Atostogos ir dažna darbuotojų kaita yra vienas iš dažniausių demotyvuotos darbo jėgos simptomų. Jei nemažas / pastebimas jūsų darbuotojų skaičius jus paliko per vidutiniškai 3 mėnesių - 2 metų kadenciją, tai yra tikras ženklas, kad jie nėra patenkinti ir eina toliau.

Dabar gana dažnai žmonės keičia darbą. Bet jūs turite užtikrinti, kad jie neišeitų dėl kažko blogo, kas daroma jūsų vardu. Vienas iš būdų žinoti ir tobulėti yra - išeiti iš interviu. Tai gali būti varginantis, tačiau daugelis personalo vadovų gauna šiuos interviu iš žmonių, kurie tarnauja įspėjimo laikotarpiui, kad suprastų, kas nutiko ne taip iš jų pusės. Kad klaidos nesikartotų dažnai.

Negalima sulaikyti darbuotojų neatvykimo į darbą. Bet tai tampa tavo, kaip vadovo, pareiga, kad jie iš tikrųjų norėtų ateiti. Kasdienė atlyginimo dalis neturėtų būti vienintelis motyvatorius. Nes lėtai tai tikrai sukels demotyvaciją. Jiems turėtų būti suteikta daugiau dėmesio, kad jie jaustųsi vertingi ir svarbūs jūsų organizacijai.

Negalima tik vaikiškos lovelės, kodėl jūsų darbuotojai nesikreipia. Gauti šaknis. Ir tada išraukite, jei tai blogas sodinukas!

5. Nenorėdamas tobulėti

Nenorėdamas tobulėti

Aš pasakysiu kitaip. Motyvuotas darbuotojas tikrai norės tobulinti savo įgūdžius, netrukdydamas jų mokymams. Jie ieškos būdų, kaip išmokti naujų dalykų ir rinkti naujas koncepcijas / būdus, kaip atlikti savo senus darbus. Jie žinos, kaip kovoti su neišvengiamomis monotonijomis, patys tapdami geresniais - ir iškeldami naujus iššūkius, kad tai išliktų gyva.

bjaurūs vardai moteriai paskambinti

Kita vertus, demotyvuotam darbuotojui tai bus darbas, viršininko įsakymas - dalyvauti bet kuriame internetiniame seminare, dirbtuvėse, mokymo programose ir kt. bla bla be akivaizdaus, automatinio jų veikimo pagerinimo.

Tai tik 5 ženklai, kuriuos pastebėjau per daugelį metų, kai bendravau su skirtingais darbo jėgos sluoksniais ir vadovų lygiais. Jų yra daug daugiau, kiekviena jų skirtingai ir skirtingose ​​galūnėse, atsižvelgiant į jų kontekstą.

Sakyčiau, neleisk šiam įsiskverbti tol, kol gali. Žinoma, jūs negalite visų patenkinti. Žmonės skundžiasi net Visagaliu Dievu. Mes esame tik mirtingieji. Tačiau šiek tiek priežiūros ir stebėjimo galite padaryti daug gero. Kaip sakoma: „Dygsnis laiku, sutaupo devynis“.

Praneškite man, jei turite kitų akivaizdžių simptomų, tačiau mes jų nepastebime. Norėtume pasidalinti ja su žmonėmis, kuriems to labai reikia!