Kaip panaudoti tarpasmeninius įgūdžius, kad augtumėte savo karjerą

Kai dauguma žmonių kreipiasi dėl darbo, jie dažnai daug dėmesio skiria sunkiems ir techniniams įgūdžiams, susijusiems su skelbiama pareigybe. Visada daugiausia dėmesio skiriama ten, kur jie lankė mokyklą, taip pat jų ankstesnė darbo patirtis.

Reikia pripažinti, kad sunkūs įgūdžiai yra puiki vieta pradėti nuo to, kiek reikia atkreipti dėmesį į potencialius įdarbintojus. Tačiau per pastaruosius kelerius metus įmonių aplinkoje įvyko didelis paradigmos pasikeitimas, o techniniai įgūdžiai nėra viskas, ko šiandien daugelis įmonių ieško darbo ieškantiems asmenims.



Jei norite likti prieš kitus ieškančius darbo ir pagerinti savo gyvenimo aprašymą, taip pat turėtumėte apsvarstyti keletą kitų minkštųjų įgūdžių, dar vadinamų tarpasmeniniais įgūdžiais. Tarpasmeniniai įgūdžiai reiškia bruožus ar elgesį, kuriuos demonstruojate bendraudami su kitais, pvz., Komandinis darbas, bendravimas, emocinis intelektas ir kt.



graži pastraipa, kurią reikia pasakyti savo vaikinui

Jūsų tarpusavio santykių įgūdžiai ne tik padidins jūsų galimybes įsidarbinti kitame darbe, bet ir padidins jūsų produktyvumą darbe. Šie įgūdžiai leidžia patogiai įsilieti į įmonės kultūrą ir prisidėti prie tolesnio jos augimo, kartu puoselėjant jūsų asmeninį tobulėjimą.

Vienas puikus dalykas, kurį reikia mylėti tarpasmeninių įgūdžių srityje, yra tai, kad jie nebūtinai yra paveldimi. Tai, kad jūsų tėvai nėra gimę išmanant tinklus, dar nereiškia, kad negalite užmegzti stiprių tinklų.



Kitas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra tai, kad ne visi tarpasmeniniai įgūdžiai yra svarbūs bet kuriam darbui. Taigi, pretenduodami į pareigas, turėtumėte įsitikinti, kad tikslinis vaidmuo atitinka jūsų tarpasmeninių įgūdžių rinkinį.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tarpasmeninius įgūdžius ir apie tai, kaip juos panaudoti savo karjerai ir asmeniniam augimui.

Turinys



Geriausi tarpasmeniniai įgūdžiai, kuriuos turėtų turėti visi

Toliau pateikiami kai kurių pagrindinių tarpasmeninių įgūdžių, kuriuos turėtumėte apsvarstyti, ugdydami savo karjeros augimą ir tobulėjimą, sąrašas.

1. Emocinis intelektas



Emocinis intelektas, paprastai sutrumpintai kaip EI, reiškia jūsų sugebėjimą suvokti savo jausmus, mintis ir veiksmus, taip pat suprasti kitų žmonių emocijas. Emocinis intelektas neabejotinai yra visų kitų tarpasmeninių įgūdžių pagrindas.





Emociškai inteligentiškas žmogus gali visiškai susivaldyti ir naršyti sudėtingose ​​socialinėse bei korporacinėse situacijose. Jei esate emociškai inteligentiškas, jums bus labai lengva valdyti emociškai nestabilius žmones, taip pat pristatyti darbą net esant labiausiai įtemptai darbo aplinkai.

2. Bendravimas

Tai yra tarpasmeninis įgūdis, kurį žino beveik visi, bet kurį turi ne tiek daug žmonių.



Veiksmingas bendravimas reiškia jūsų sugebėjimą tinkamai išdėstyti sudėtingas įmonės idėjas. Tai ypač naudinga dirbant darbus, susijusius su komandiniu bendradarbiavimu, arba kai tiesiogiai bendraujate su klientais ir klientais.



Ir bendravimas apima ne tik jūsų sugebėjimą kalbėti ar rašyti. Tai taip pat apima mokėjimą skaityti kūno ženklus, įskaitant veido išraiškas, tonų variacijas, rankų gestus ir kt.

3. Pasitikėjimas savimi

Kaip užsitikrinti pasitikėjimą kaip čempionas



Pasitikėjimas yra nepaprastai svarbus. Pasitikėjimas savimi gali padėti veiksmingai susidoroti su opiomis situacijomis.

kiek pinigų verta nas

Pasitikėjimas savimi ypač sustiprina jūsų vadovo ir kitų kolegų matymą. Kai tik eisite į grindis pristatyti, visada priversite visų dėmesį.

Pasitikėjimas savimi pasireiškia ne tik kalbant. Jūs taip pat parodote šį įgūdį eidami, savo kūną laikysena , taip pat savo aprangos kodą.

4. Darbo etika

Griežta darbo etika beveik visada paskatins jus paaukštinti darbe. Darbo etika nurodo, kiek profesionaliai jūs apsirengiate darbe ir koks esate patikimas.

Ar esate toks darbuotojas, kurio viršininkui patogu perduoti pareigas? Ar galite dirbti minimaliai ar be priežiūros? Tai yra keletas žmogaus, turinčio tvirtą darbo etiką, požymiai.

5. Vadovavimas

Pasitikintis brandus verslininkas mieste

Patogu įsivaizduoti, kad visi įmonės vadovai, vadovai ir padalinių vadovai turi vadovavimo įgūdžių. Bet jei atlikote atsitiktinę apklausą, galite pastebėti, kad tie darbuotojai, užimantys įmonės laiptelių apačią, demonstruoja geresnius vadovavimo įgūdžius.

Vadovavimas peržengia jūsų pareiškimų iš jūsų biuro anklavo paskelbimo ribas. Tikra lyderystė apima susimaišymą su įvairaus lygio jaunesniaisiais darbuotojais ir jų įgalinimu tobulėti. Geras vadovas taip pat turėtų prisiimti atsakomybę ir įtvirtinti savo autoritetą, kai tai ateina.

6. Atvirumas atsiliepimams

Būkite imlūs atsiliepimams - dar vienas puikus tarpasmeninis įgūdis, naudingas plėtojant jūsų karjerą. Mūsų smegenys yra natūraliai sujungtos, kad gautų teigiamų atsiliepimų. Tačiau kiekvieną atsiliepimą turėtumėte vertinti kaip galimybę mokytis ir augti.

Teigiami atsiliepimai neturėtų leisti sėdėti gražiai ir kaitintis savo pasiekimų šlovėje. Panašiai neturėtumėte vertinti neigiamų atsiliepimų su neigiama reakcija, net jei tai yra asmens ar subjekto, kurio širdyje nėra jūsų interesai.

7. Bendradarbiavimo įgūdžiai

Šie tarpasmeniniai įgūdžiai yra naudingi atliekant techninius darbus, kuriems reikalingas komandinis bendradarbiavimas, pvz., IT, rašymas ir grafinis dizainas.

Efektyvūs bendradarbiai nekonkuruoja, norėdami aplenkti kitus savo komandos narius, taip pat nedžiugina kreditų ėmimo. Vietoj to, jie sutelkia dėmesį į kolektyvinę visos komandos sėkmę ir laimę.

8. Kritinis mąstymas ir problemų sprendimas

Kritinio mąstymo įgūdžiai yra ypač neįkainojami, jei siekiate strateginio planavimo karjeros. Buvimas kritišku mąstytoju ir problemų sprendėju reiškia „galvosūkį“ iš anksto pasirenkant jūsų įmonės problemas.

Nebūtinai kiekvieną kartą turite pateikti perspektyvių idėjų. Svarbus jūsų noras ir stipri valios jėga ieškoti kūrybiškų atsakymų į problemas.

kiek pinigų turi kendrickas lamaras

9. Laiko valdymo įgūdžiai

Kiekviena įmonė nori darbuotojo, turinčio gilų laiko pojūtį. Ir suprantama, kad laikas yra pats išradingiausias turtas.

Viena iš efektyvaus laiko vadybininko savybių yra gebėjimas prioritetus nustatyti užduotims, atsižvelgiant į tų užduočių skubumą.

Susijęs: 120 įkvepiančių laiko citatų, padėsiančių tvarkyti gyvenimą

10. Derybos

Derybos nebūtinai reiškia bandymą parduoti įmonės produktus ar paslaugas. Vietoj to, tai reiškia bet kokią sąveiką, kai bandote įtraukti asmenį ar žmonių grupę, siekdami sudaryti bendrą susitarimą.

Derybų įgūdžiai labai priklauso nuo kitų tarpasmeninių įgūdžių, tokių kaip bendravimo įgūdžiai ir kritinis mąstymas .

Kiti pastebimi tarpasmeniniai įgūdžiai:
• pozityvumas,
• Empatija,
• nuolankumas,
• aktyvus klausymas ir
• Konfliktų valdymas.

Kiek svarbūs yra tarpasmeniniai įgūdžiai?

Užimtas verslo žmogus vaikšto

Tarpusavio įgūdžiai yra beveik tokie pat svarbūs kaip ir formalios kvalifikacijos ne tik jūsų karjeros augimui, bet ir asmeniniam tobulėjimui.

2016 m. Tyrimas parodė, kad vadovai ir darbuotojai dirba kartu. Tai reiškia, kad verbuotojai norės samdyti kandidatus, turinčius minkštųjų įgūdžių, ypač jei šie įgūdžiai gali atitikti jų įmonės kultūrą.

Tiesą sakant, naujausios apklausos parodė, kad iki 60% darbdavių nori samdyti absolventus, turinčius bendradarbiavimo įgūdžių. Dauguma vadovų yra linkę vengti darbuotojų, kurie prenumeruoja „Aš labiau norėčiau dirbti vienas“ minties mokyklą.

kaip sutikau tavo motiną, cituoju barnį

Be to, kad optimizuotumėte darbingumą, tarpasmeniniai įgūdžiai taip pat gali padėti jums skatinti teigiamus socialinius santykius. Harvardo verslo apžvalgoje paskelbtame 2017 m. Straipsnyje teigiama, kad teigiami darbiniai santykiai gali padėti išvengti išsekimo, depresijos ir vienatvės.

Kaip įtraukti savo tarpasmeninius įgūdžius į gyvenimo aprašymą

Matydami, kokie svarbūs yra tarpasmeniniai įgūdžiai, galite susimąstyti, kaip pabrėžti šiuos įgūdžius savo gyvenimo aprašyme, kad atkreiptumėte įdarbintojų dėmesį.

Toliau pateikiami keli būdai, kaip tai padaryti.

i. Rengdami savo gyvenimo aprašymą, dar kartą patikrinkite pareigybės aprašymą, kad nustatytumėte, ar turite tarpasmeninių įgūdžių, kurie atitinka skelbiamą poziciją.

pasirinktinės formos, skirtos „photoshop cc“ nemokamai atsisiųsti

ii. Atitrūkti nuo tradicinio atnaujinti rašymą formatai, kurie labiau išryškina jūsų oficialią kvalifikaciją. Vietoj to, sutelkite dėmesį į įgūdžių skyrių, kuriame išryškinate savo išskirtines savybes.

Nurodydami savo tarpusavio santykių įgūdžius, turite laikytis trijų pagrindinių gairių;

• Kurkite kursyvu, paryškinkite arba surašykite savo įgūdžius į taškus. Venkite pabraukti ar įdėti juos į paprastą tekstą.
• Naudokite būdvardžius, tinkamus atnaujinti, pvz., Geras, Puikus, Pažangus, Puikus, Ekspertas ir kt.
• Būk specifiškas. Pavyzdžiui, užuot parašę tik „Derybos“, galite apsvarstyti „Derybų dėl sutarties ekspertas“.

iii. Tada užfiksuokite savo karjeros istorijos skyrių, pabrėždami, kokie svarbūs buvo jūsų tarpasmeniniai įgūdžiai atliekant ankstesnes užduotis.

iv. Jei įmanoma, paremkite savo tarpasmeninius įgūdžius konkrečiais įrodymais. Tarkime, jūs buvote komandos, kuri sukūrė produkto prototipą vienam iš jūsų ankstesnių darbdavių, dalis. Paminėkite tai savo gyvenimo aprašyme, aiškiai nurodydami savo vaidmenį komandoje ir paminėdami kelis komandos narius.

v. Dabar paryškinkite, kaip galite naudoti savo tarpasmeninius įgūdžius, kad atliktumėte darbą, į kurį pretenduojate. Jei tai yra pardavimo ir rinkodaros pozicija, nurodykite, kaip galite panaudoti savo įgūdžius efektyviai bendraujant ir derantis, kad laimėtumėte klientus ir sumažintumėte įmonės pasiūlymus.

mes. Jei jums pasisekė, kad patekote į interviu sąrašą, nepamirškite aistringai kalbėti apie savo tarpasmeninius įgūdžius interviu komisijoje. Ir tuo užsiimdami įsitikinkite, kad sutelksite dėmesį į tai, kaip įmonei bus naudingi jūsų įgūdžiai.

Išvada

Tarpasmeniniai įgūdžiai vaidina svarbų vaidmenį formuojant mūsų karjerą. Ir kaip jau minėjome, šie įgūdžiai nebūtinai yra paveldimi. Jų galite lengvai išmokti per savo gyvenimą, ir yra daugybė internetinių programų, skirtų tarpasmeninių įgūdžių mokymui.

Kai kurios iš tų programų yra:
• „Minkšti įgūdžiai“: 11 pagrindinių karjeros „minkštųjų“ įgūdžių ( https://www.udemy.com/course/soft-skills-the-11-essential-career-soft-skills/ )
• Vadovų koučingo įgūdžiai ( https://www.coursera.org/specializations/coaching-skills-manager )
• vadovavimas emociniam intelektui ( https://www.lynda.com/Leadership-Management-tutorials/Leading-Emotional-Intelligence/756283-2.html )
• Darbas su nusiminusiais klientais ( http://www.lynda.com/Business-Skills-tutorials/Working-Upset-Customers/191340-2.html?tsd=1 )
• Kaip laimėti argumentus nesiginčijant ( https://www.udemy.com/socraticjujitsu/ )

NUORODOS NUORODOS
vienas. https://hbr.org/2016/01/collaborative-overload
du. https://insightsresources.seek.com.au/soft-skills-just-important-academic-ability-science-graduates
3. http://hbr.org/2017/06/burnout-at-work-isnt-just-about-exhaustion-its-also-about-loneliness